向老代表頒發《天橋區農村老關愛金領取憑證》在全區各街鎮和窗口部門設立意見箱□本報記者 周震通訊員 懷其來 藺炳正“年輕的時候，是黨組織培養了我們，年紀大了，組織也沒有忘記我們，雖然每個月50元數額不多，卻能讓我們打心底里感受到黨組織的溫暖，跟別人拉起來，也覺得臉上特別有光……”天橋區桑梓店鎮馮堂村71歲的老滕丕福領到農村老關愛金時難掩內心的激動和欣喜。在黨的群眾線教育實踐活動中，天橋區委組織部經過深入調研，了解到一些農村老生活比較困難，決定從今年第四季度起，向黃農村地區322名70歲以上每人每月發放50元的關愛金。這是天橋區委組織部認真踐行群眾線，真情服務群眾，深入推進群眾線教育實踐活動的一個縮影。作為第一批參加黨的群眾線教育實踐活動的單位，天橋區委組織部認真貫徹落實中央和省、市組織部門工作部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，將活動做為加強自身建設、提升組織工作科學化水平的重要機遇，緊扣作風建設主線，求真求實、不走過場，傾聽群眾呼聲，切實破解基層難題，扎實做好各環節工作，實現了改進作風與推動工作的雙贏。學習教育不走過場 真正觸及思想解決思想問題是解決作風問題的前提。教育實踐活動中，天橋區委組織部采取領導帶學、小組研學、個人自學、專家、現場觀學、短信送學多種形式，引導全體機關干部靜下心來學習思考，真正在內心深處受到感染和觸動，不斷提升思想境界，促進知行合一。每周一、周五下午集體學習“雷打不動”，部領導帶頭書目，原原本本、原汁原味地重溫黨的群眾線經典論述，并引導大家展開討論，交流學習。除統一配發中央編印的《教育實踐活動學習文件選編》、《群眾線重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費重要論述摘編》3本指定用書外，自主編印了《活動知識選編》、《學習資料匯編》、《知識問答選編》、《專題知識選編》4本學習資料，對中央和省市文件、領導講話及評論文章進行分類摘編，幫助大家全面、系統、準確地學習領會文件講話。除此之外，還組織部機關全體同志集體觀看群眾線紀錄片《力量》、《的四個晝夜》、《蘇聯20周年祭》等影像資料，并到濟南接受廉政警示教育，通過多種方式幫助部機關干部牢固樹立群眾觀念，切實增強旨意識?！白罱欢螘r間一直在思考什么是形式主義、什么是官僚主義。結合日常工作和學習，我認為把簡單問題復雜化也是一種形式主義，而把復雜問題簡單化則是一種官僚主義?！边@是天橋區委組織部一名同志反對“四風”的體會。為了讓大家能學深學透，學出真感受、得到真觸動，部機關要求大家在學習的同時開展深入思考，結合自身工作實際，談體會、寫，進一步加深理解，觸動心靈。為此，專門在“天橋黨建網”設立活動專題，在《天橋組工》開辟專欄，在部機關布置“交流園地”展板，給大家提供豐富的交流平臺?；顒又?，部領導帶頭撰寫體會文章，8月16日《大眾日報》刊發了區委常委、組織部長同志的署名文章《勿以事小而不為》，機關干部的一些文章也陸續被各級組工刊物收錄刊登。截至目前，天橋區委組織部機關干部撰寫學習已超過150篇。征求意見力求全面 聽到真實聲音“辦公樓各個房間沒有標識，給干部群眾辦理業務帶來不便2013年香港購物指南尤其是在組織部這樣的機關，內設科室比較多，不經常來的同志難免會有些暈頭轉向”，這是一位到組織部工作不久的年輕同志在《我心目中的部機關》一文中寫的一句話。為了打消征求意見過程中部機關干部的顧慮，天橋區委組織部采取“部長點題”的方式，常委部長確定“我心目中的部機關”、“假如我是組織部長”兩個題目，部機關全體人員積極參與，以此為主題撰寫文章，為部機關實事求是地提出中肯的、建設性的意見，其中既有如上部機關自身建設具體的細節問題，也有事關組織部門發展和作風方面的問題，意見真、內容實，為找準問題、改進工作提供了“第一手”線索。為了更廣泛深入地聽真話、聽實話，天橋區委組織部在發放征求意見書、召開座談會、個別、在各街鎮及窗口部門設立意見箱的基礎上，將調研、換位體驗作為廣泛征求意見的一個重要方式，將8月份確定為“基層月”，把全體機關干部劃分為5個調研組，到街鎮、村居體驗。通過列席街鎮黨（工）委會議，到街鎮政工部門換位體驗，到農村、社區、企業入戶走訪，與群眾面對面交流，撰寫民情日記，力求征求意見客觀全面，聽到真實聲音。通過調研、換位體驗，部機關干部都深有感觸，在民情日記中大家寫到：“如何才能聽到原汁原味的意見？心態要擺正，無論群眾說什么，都要靜下心來聽，耐心傾聽原委，不添油加醋，不加工過濾，只有原汁原味才會有滋有味?！蓖ㄟ^多形式多渠道征求意見，天橋區委組織部共收集到意見2300余條，傾聽了群眾的聲音，摸到了基層的脈搏?；鶎拥脑S多意見，比如街道社區干部工作負擔重，針對基層的教育培訓范圍小，機會少，培訓內容針對性實用性不強，基層干部缺乏發展思等問題，都成為整改落實，提升工作水平的重點內容。問題查擺深中求細 切實找準“軟肋”在廣泛聽取意見的同時，天橋區委組織部通過“自己查、群眾提、互相找、領導點”相結合的方式，引導班子和機關干部深入查擺、深刻剖析”四風“方面的突出問題，找準“軟肋”、戳中“痛處”。分別在活動啟動之初、集中學習之后、生活會召開之前，3次安排撰寫對照檢查材料，“一次比一次到位，查擺問題一次比一次精準”，對照習總和省、市領導同志講話中所列舉的“四風”現象，緊密聯系個人實際，查擺“四風”問題，不做表面文章，不搞千人一面。為了切實找準領導班子、全體同志“四風”方面突出問題，黨員學習園地布置圖片天橋區委組織部先后開展兩輪談心談話活動?！暗谝惠喺勗挵凑铡甆-1’的要求，鼓勵談話人員除了談自己的問題，還要給其他每名同志至少提3條意見?！碧鞓騾^委組織部有關負責同志介紹說。在第二輪談話中，對每名同志“四風”方面存在的主要問題進行反饋，力求談深談透。在此基礎上，常委部長主持撰寫領導班子對照檢查材料，多次召開部領導班子會議，就材料的起草反復研究討論，并廣泛征求部機關干部意見，為召開生活會、開展和做了充分準備。整改落實立說立行 務求見到實效“下半年，組織部開會發文少了，到基層調研多了?！边@是天橋區一名基層組工干部對全區組織工作的直接感觀。教育實踐活動開展以來，針對征求到的意見和查擺出來的問題，天橋區委組織部不等不拖，邊查邊改、立說立行，把整改提高貫穿活動全過程。為方便群眾辦事，天橋區委組織部在部機關入口設置樓層牌，在部長辦公室、各科室懸掛標牌，在接待室安裝飲水機；為消除組織部門“神秘感”，定期開展“部機關日”活動，邀請街鎮黨（工）委分管和政工干部參觀部機關辦公場所，體驗部機關工作，加深了區街（鎮）兩級組工干部的交流和理解。針對會議多、檢查多，增加基層負擔問題，建立機關內部工作協調機制，統籌、精簡各類會議、發文和檢查考核工作，會議數量同比減少34%。天橋區委組織部在整改過程中突出問題導向，對基層反映的每一個問題都對癥下藥、有的放矢，研究出臺有效措施進行解決，讓基層干部群眾看到了實實在在的變化和成效?！拔覀儤琼斅┧那闆r終于徹底解決了！”今年8月，天橋區工人新村南村街道東區32號樓全體業主委托3名代表將一面印有“深入基層，關注民生”字樣的錦旗送到天橋區委組織部工作人員手中。據該樓業主王先生介紹，他所居住的32號樓因房齡較長，加上今年夏季雨水較多，開始出現樓頂漏水情況，居民正常生活受到嚴重影響。在群眾線教育實踐活動中，企業學習園地展板模板天橋區委組織部實行組工干部承辦“12345”熱線案件制度，工人新村南村街道東區居民樓頂漏水問題就是得到妥善解決的案件之一。通過實行“12345”包案，讓組工干部在幫助群眾解決實際問題中真實體會了群眾的所憂所急，進一步增進了與群眾的深厚感情。為解決生活困難問題，以“接地氣、受教育、解難題、改作風”為主題，確定全區496名副處級以上領導干部每人至少聯系幫扶1戶困難家庭，真正實現困難家庭生活得到保障；針對基層反映的申請使用群眾工作經費“框框太多”、程序復雜繁瑣的問題，制定了專項經費管理使用實施意見，通過建立經費季度使用計劃、設立定額備用金，進一步優化經費使用流程。同時，從救助幫扶困難、培育社區義工隊伍、“積分換服務”等三個方面進一步明確經費使用方向，指導街道社區用對、用好專項經費，提高專項經費的使用效能；針對部分社區反映工作任務繁重、能力不足的問題，在研究制定強化社區十項重點職責文件的基礎上，舉辦了為期三天的專題培訓班，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，對78名社區進行了集中培訓，進一步提高了社區干部履職意識和服務。。 | 
